İşveren ve işçi açısından Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) kullanmamanın hukuki sonuçları ve iş güvenliği kanunu.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Türkiye'de iş güvenliği yasaları gereği, işveren personeline uygun Kişisel Koruyucu Donanımı (KKD) bedelsiz olarak temin etmekle yükümlüdür.
İşverenin Sorumluluğu: Sadece malzemeyi satın almak yeterli değildir. İşveren, malzemenin nasıl kullanılacağı konusunda eğitim vermeli ve sahada kullanılıp kullanılmadığını denetlemelidir.
İşçinin Sorumluluğu: Kendisine teslim edilen baret, ayakkabı, yelek gibi ekipmanları talimatlara uygun şekilde kullanmak zorundadır. Kullanmamakta ısrar eden işçi için tutanak tutulabilir ve haklı fesih sebebi sayılabilir.
KIEKKD Uzman Ekibi
İş güvenliği ve endüstriyel donanım uzmanları.
İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar
İş Ayakkabısı Seçerken Nelere Dikkat Edilmeli?
S1, S2, S3 standartları ne anlama geliyor? Doğru iş ayakkabısı seçimiyle iş kazalarını nasıl önleyebilirsiniz?
Kışın Çalışanları Sıcak Tutan İş Montları
Zorlu kış şartlarında çalışan personelinizi hem sıcak tutacak hem de hareket kabiliyetini kısıtlamayacak mont seçim rehberi.
İnşaat Sahalarında Baret Renkleri Ne Anlama Gelir?
Sarı, beyaz, mavi veya kırmızı... Şantiyelerde takılan baretlerin renklerinin evrensel anlamlarını biliyor musunuz?